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、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时
，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子 ，也不仅仅是说
，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久 。员工都是先选择行业 ，然后才选择企业的
。当初选择这个行业时
，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。

以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题 ，这里提示企业的管理者注重这方面工作
，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展 。

职业技能培训包括哪些

企业都十分重视员工培训，高质量培训是高效率管理之母 ，由此可见培训工作评价之高
。定位之高公司的发展少不了长期有效的培训
，而培训是批量制造企业所需人才的最好途径之一。

企业培训内容企业培训课程体系制定的第一个维度：岗位体系

我们在进行企业培训课程体系的制定过程中，可以依照企业内部各种不同类型岗位的需求来制定企业培训课程 。例如：人力资源培训课程、企业战略管理培训课程 、企业采购管理培训课程
、安全生产培训课程、物流管理培训课程 、商务销售培训课程
、市场营销推广培训课程、员工岗位专业技能培训课程 、企业管理责任体系培训